Zakonskim se odredbama utvrđuje minimalna bruto plaća (bruto 1) koju poslodavac mora isplatiti radniku za obavljeni rad koja u Republici Hrvatskoj u 2022. godini iznosi 4.687,50 kuna. Radnik koji prima plaću obveznik je poreza na dohodak od nesamostalnog rada, prireza porezu na dohodak i doprinosa iz plaće. Obveznik obračuna, obustave i uplate navedenih davanja u ime radnika je poslodavac.
Plaća se u većini slučajeva obračunava na sljedeći način:
Na bruto 1 plaću plaćaju se doprinosi na plaću u iznosu 16,5%.
Iz bruto 1 plaće izdvajaju se:
- doprinosi za mirovinsko osiguranje (I stup mirovinskog osiguranja 15% i II stup mirovinskog osiguranja 5%),
- porez na dohodak (dohodak do 4.000 kuna je neoporeziv, oporezivi dohodak se oporezuje po stopama 20% i 30%, vidjeti tekst niže),
Poslodavac koji s mladom osobom (do 30-te godine života) sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme dužan je obračunavati samo doprinose iz osnovice kroz razdoblje do pet godina i to:
- doprinos za mirovinsko osiguranje – po stopi od 20%, odnosno po stopi od 15% za osiguranika mirovinskog osiguranja na temelju individualne kapitalizirane štednje, i
- doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje – po stopi od 5%.
U navedenom razdoblju do pet godina neće postojati obveza obračunavanja i plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje po stopi od 16,5%.
Za mlade osobe do 30-te godine života smanjen je porez na dohodak od nesamostalnog rada za plaću do godišnje osnovice od 360.000,00 kn, i to
- za 100% osobama do 25 godina života – dakle iste su u cijelosti oslobođene plaćanja poreza na dohodak,
- za 50% osobama u dobi od 26. do 30. godine života.
Saznajte više na poveznici.