Category: Gorski kotar

Europski gospodarski i socijalni odbor pokrenuo Nagradu za civilno društvo 2021. posvećenu klimatskom djelovanju

Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) otvorio je prijave za Nagradu za civilno društvo 2021. Tema nagrade je klimatsko djelovanje, a EGSO će pobjednike birati među kreativnim i inovativnim inicijativama čiji je cilj promicanje pravednog prelaska na niskougljično gospodarstvo otporno na klimatske promjene.

Prijaviti se mogu sve organizacije civilnog društva službeno registrirane u Europskoj uniji koje djeluju na lokalnoj, regionalnoj, nacionalnoj ili europskoj razini. Nagrada je otvorena i pojedincima koji borave u EU-u. Birat će se samo one inicijative i projekti koji se provode u EU-u.

Rok za prijavu je 30. lipnja 2021. u 10 sati (po briselskom vremenu).

Projekti mogu biti dovršeni ili još u tijeku. Planirani projekti koji do 30. lipnja 2021. nisu počeli s provedbom neće se uzimati u obzir.

Izabrat će se najviše pet dobitnika nagrade čija je ukupna vrijednost 50 000 eura. Svečanost dodjele nagrada vjerojatno će se održati tijekom plenarnog zasjedanja EGSO-a 8. i 9. prosinca 2021. u Bruxellesu, ovisno o zdravstvenoj situaciji.

Više na poveznici.

Izvor: https://ec.europa.eu/
Fotografije: Google slike

Pročitaj više
Sveučilište u Rijeci među 8% najboljih svjetskih sveučilišta

Prema podacima Centra za rangiranje svjetskih sveučilišta, od ukupno 19.788 svjetskih sveučilišta, Sveučilište u Rijeci nalazi se na 1526. mjestu te ulazi među 8% najboljih svjetskih sveučilišta. 

Kriteriji rangiranja predstavljaju objektivne indikatore kvalitete obrazovanja, zapošljivosti bivših studenata, kvalitete fakulteta i rezultata istraživanja.

Među europskim sveučilištima nalazi se na 527. mjestu, a u Hrvatskoj je na 3. mjestu, nakon Sveučilišta u Zagrebu i Splitu.

Izvor: https://torpedo.media/
Fotografije: Google slike

Pročitaj više
Središnje banke planiraju uvođenje digitalnih valuta

Pretpostavka je da bi upotreba digitalnih valuta smanjila sivu ekonomiju, jer bi prisilila sve one koji rade na crno da legaliziraju svoju djelatnost i počnu državi plaćati poreze, što bi povećalo i sigurnost radnika.

Centralni bankari uz potporu vlasti u Švedskoj, Ujedinjenoj Kraljevini i Europskoj uniji najavili su uvođenje digitalne krune, funte i eura, koji bi istisnuli iz upotrebe papirnate novčanice i kovanice. Prema zamisli, sve bi se moglo plaćati putem aplikacija na kompjutoru, mobitelu ili kreditnim karticama.

U pripremama je najdalje otišla Kina, koja digitalnu nacionalnu valutu već eksperimentalno primjenjuje u Shenzenu i još nekoliko velegradova. Simboličnu međunarodnu probu Peking planira za Zimske olimpijske igre u veljači iduće godine, kada vlasti kane sportašima iz cijelog svijeta dodijeliti stanovitu svotu digitalnih juana za podmirenje njihovih troškova. Virtualnu nacionalnu valutu među prvima su lansirali Bahami, a nazivaju je »pješčani dolar«.

Predsjednica Europske središnje banke (ESB) Christine Lagarde izjavila je da bi Europska unija mogla digitalni euro dobiti do 2025. godine, pod uvjetom da ta zamisao najprije dobije potporu članica eurozone koje imaju svoje predstavnike u upravnom tijelu ESB-a.

Izvor: https://www.novilist.hr/
Fotografije: Google slike

Pročitaj više
Razlika u plaćama muškaraca i žena: definicija i uzroci

Zaposlena žena u EU-u zaradi u prosjeku 14 posto manje nego muškarac. Iako princip „jednake plaće za jednaki rad” ima dugu povijest i može se pronaći još u Ugovoru iz Rima iz 1957., razlika u plaćama muškaraca i žena i dalje postoji, a pomaci postignuti zadnjih godina su minimalni.

Razlika u plaći na temelju spola je razlika između prosječne bruto zarade, prije odbitka poreza na dohodak i socijalnih doprinosa, po satu ženskih i muških zaposlenika. U računicu ulaze samo plaće u kompanijama koje imaju barem 10 zaposlenika. Prosječna razlika u plaći između muškaraca i žena u EU-u bila je 14,1 posto 2019. godine. Neki razlozi zbog koje razlike postoje su strukturalni i vezani uz vrstu posla, obrazovanje, iskustvo na tržištu rada.

U prosjeku žene provedu više vremena obavljajući poslove za koje nisu plaćene, poput brige o djeci i kućanskih poslova. Takva razlika u neplaćenom radnom vremenu postoji u svim državama EU-a, no varira od 6 do 8 sati tjedno u nordijskim zemljama do više od 15 sati u Italiji, Hrvatskoj, Sloveniji, Austriji, Malti, Grčkoj i Cipru, prema brojkama iz 2015. godine. Zbog toga žene imaju manje vremena za plaćeni rad. Prema podacima iz 2018., gotovo trećina žena (30 posto) radi skraćeno, u odnosu na samo 8 posto muškaraca. Kad se u obzir uzme i neplaćeni i plaćeni posao, žene rade više sati tjedno od muškaraca.

Razlika u plaćama povećava se s godinama, kako se gradi karijera i rastu obiteljske obaveze. Žene češće imaju prekide u karijeri i na njihove odluke mogu utjecati obiteljske obveze.

Zbog manjih mogućnosti štednje i ulaganja, razlike se dodatno povećavaju i žene su u starosti u većem riziku siromaštva i socijalne isključenosti. U 2019. razlika u mirovinama muškaraca i žena bila je oko 29 posto. Jednake plaće nisu samo pitanje pravednosti, veće plaće podižu poreznu osnovicu i smanjuju opterećenost socijalnog sustava.

Procjene pokazuju da bi svako smanjenje razlika u plaćama žena i muškaraca za postotni bod povećalo BDP za 0,1 posto.

Izvješće o jednakosti žena i muškaraca u EU za 2019.

izvješće2.1 MB

Izvor: https://www.europarl.europa.eu/
Fotografije: Google slike

Pročitaj više
SAFU objavio OPKK brošuru #jedanodtisuću

Tijekom financijske perspektive 2014. – 2020. u Operativnom programu „Konkurentnost i kohezija“ SAFU je zajedno s Ministarstvom regionalnoga razvoja i fondova Europske unije, Ministarstvom prometa, mora i infrastrukture, Ministarstvom zdravstva, Ministarstvom znanosti i obrazovanja i brojnim korisnicima ugovorio 1.000 projekata ukupne vrijednosti 42 milijarde kuna. U brošuri #jedanodtisuću SAFU donosi pregled nekih od 1000 ugovorenih projekata.

Brošura

Izvor: https://safu.hr/
Fotografije: Google slike

Pročitaj više
Prihvatljive i neprihvatljive aktivnosti u okviru Poziva “Jačanje konkurentnosti poduzeća ulaganjima u digitalnu i zelenu tranziciju”

Prihvatljive projektne aktivnosti: koja ulaganja su dozvoljena?

Neprihvatljive projektne aktivnosti su:

  • aktivnosti istraživanja i razvoja novih proizvoda i usluga;
  • aktivnosti povezane s prijaviteljima, djelatnostima i područjima navedenim u točkama
    2.3 i 2.6 Uputa za prijavitelje;
  • aktivnosti koje ne spadaju u kategorije navedene u točki 2.7 Uputa za prijavitelje.

Upute za prijavitelje

Izvor: https://efondovi.mrrfeu.hr/
Fotografije: Google slike

Pročitaj više
Poziv na dostavu projektnih prijedloga Jačanje konkurentnosti poduzeća ulaganjima u digitalnu i zelenu tranziciju
Ministarstvo gospodarstva i održivog razvoja danas objavljuje Poziv na dostavu projektnih prijedloga Jačanje konkurentnosti poduzeća ulaganjima u digitalnu i zelenu tranziciju za koji će prijave trajati od 30. travnja do 31. svibnja 2021. Poziv osigurava iznimno velike bespovratne potpore domaćem gospodarstvu, u iznosu od čak milijardu i 140 milijuna kuna. Najniža vrijednost potpore po prijavitelju je pola milijuna kuna, dok se najviša penje na 7,5 milijuna kuna.

Prijaviti se mogu mikro, mala i srednja poduzeća iz sektora prerađivačke industrije koji je u izazovnoj, pandemijskoj 2020. godini nažalost zabilježio pad gotovo svih relevantnih pokazatelja.

Pozivom se želi potaknuti MSP-ove:

  • na korištenje digitalnih tehnologija i rješenja u poslovnim procesima sa svrhom povećanja učinkovitosti, kompetitivnosti i internacionalizacije poslovanja
  • na primjenu digitalnih i zelenih tehnologija i rješenja u proizvodnim procesima sa svrhom optimizacije poslovanja, smanjenja negativnog utjecaja na okoliš i učinkovitijeg korištenja resursa u proizvodnji
  • na prelazak na kružno gospodarstvo

Osim ulaganja u materijalnu i nematerijalnu imovinu, kroz ovaj Poziv podržat će se i dodatna ulaganja u razvoj znanja, vještina i kompetencija zaposlenika MSP-ova te korištenje savjetodavnih usluga u pronalasku odgovarajućih rješenja.
U okviru ovog Poziva potpora će se dodijeliti za početna ulaganja MSP povezana s:

  • osnivanjem nove poslovne jedinice,
  • proširenje kapaciteta postojeće poslovne jedinice,
  • diversifikaciju proizvodnje poslovne jedinice
  • temeljitu promjenu u sveukupnom proizvodnom procesu postojeće poslovne jedinice.

Više na poveznici.

Izvor: https://mingor.gov.hr/
Fotografije: Google slike

Pročitaj više
Državne potpore: Komisija donijela revidirane Smjernice za regionalne potpore

Europska komisija donijela je revidirane smjernice EU-a za regionalne državne potpore („Smjernice za regionalne potpore”) kojima se utvrđuju pravila u skladu s kojima države članice mogu dodjeljivati državne potpore poduzetnicima radi doprinosa gospodarskom razvoju područja u EU-u koja su u nepovoljnom položaju, uz ravnopravne uvjete za sve države članice. Revidirane smjernice stupit će na snagu 1. siječnja 2022.

Više na poveznici.

Izvor: https://ec.europa.eu/
Fotografije: Google slike

Pročitaj više